1月下旬，廣東中部，被譽(yù)為“世界工廠”的城市——東莞，又迎來一波波尋找新工作的人潮。38歲的張華遞上簡歷，可是由于缺乏一技之長和偏大的年齡，企業(yè)的招聘人員拒絕了他。

另一邊則是企業(yè)打出“底薪6000，包吃住”的招工啟示，卻招不到合適的工人。一家企業(yè)招聘者透露道：“‘勞動(dòng)力’不值錢，值錢的是‘技術(shù)’，東莞也并非個(gè)案，在普通勞動(dòng)需求減少的背景下，招人困難已經(jīng)是很多企業(yè)面臨著的難題?！?/p>

對(duì)此，霍爾思辦公設(shè)備總經(jīng)理龍麗萍女士從自己的專業(yè)角度給出了解答：“由于經(jīng)常為企業(yè)提供設(shè)備裝配和維修服務(wù)，我們對(duì)企業(yè)的一些基礎(chǔ)情況也有一些了解，自1998年開始的二十多年間，中國制造業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大了不知多少倍，已是世界公認(rèn)的制造大國，但卻不是一個(gè)制造強(qiáng)國。這與勞動(dòng)力素質(zhì)也有著密切的關(guān)系，很多企業(yè)為了改變這一現(xiàn)狀，自己開展技術(shù)培訓(xùn)，以謀求企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)服務(wù)升級(jí)?！?/p>

“但是很多企業(yè)沒有意識(shí)到一個(gè)事實(shí)，那就是勞動(dòng)力主體已經(jīng)在發(fā)生變化。”龍麗萍女士說道，“在中國80后人口有2.28億，90后是1.74億，00后1.47億，90后已經(jīng)成為支撐企業(yè)發(fā)展的基層力量。原有的企業(yè)培訓(xùn)方式在他們身上已經(jīng)不適用了，因?yàn)?0后是受互聯(lián)網(wǎng)影響的第一代人，他們接受信息的方式跟80后有著巨大的差異?！?/p>

龍麗萍女士解釋：“沒有互聯(lián)網(wǎng)之前，我們從小到大都是被動(dòng)接受信息，而90后是主動(dòng)接受信息，接受信息的不同就會(huì)造成一個(gè)人的內(nèi)在系統(tǒng)改變，這也是為什么企業(yè)培訓(xùn)效果在逐漸喪失的原因。在我印象中，有一句話讓我感受很深刻，我在深圳遇到過一個(gè)剛從會(huì)議室出來的年輕人，我問他效果怎么樣，他跟我直接說領(lǐng)導(dǎo)挺努力的，我知道挺努力，但是有沒有聽進(jìn)去，他說的都是正確的廢話。這讓我萌生了做交互式培訓(xùn)設(shè)備的想法，幕布投影是一個(gè)很好的方式，連接上及時(shí)性的交互設(shè)備，就可以實(shí)現(xiàn)信息的及時(shí)交互，能夠讓團(tuán)隊(duì)進(jìn)行一些‘頭腦風(fēng)暴’，這對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的目的會(huì)大有好處?！?/p>

“同時(shí)，我也不希望霍爾思成為一個(gè)辦公設(shè)備的代名詞，在更多的生活場景上霍爾思也會(huì)做一些嘗試，霍爾思幕布投影設(shè)備已經(jīng)開發(fā)出了家用款型，讓家庭影院的設(shè)計(jì)成為可能。未來，霍爾思也會(huì)以智能化、互動(dòng)性的電子設(shè)備為消費(fèi)者帶來新的生活體驗(yàn)。”提起霍爾思辦公設(shè)備的未來規(guī)劃，龍麗萍女士如說說到。