4月30日，百度發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布人力資源高級副總裁劉輝近期加入“百度高管退休計劃”，并將于5月卸任這一職務(wù)。
劉輝是第二位公開加入百度“高管退休計劃”的成員，百度方面稱，將加速干部年輕化的進程，選拔更多8090后進入管理層。在此之前，百度總裁張亞勤宣布將于今年10月退休，接著原騰訊網(wǎng)總編輯王永治宣布退休。
中國的互聯(lián)網(wǎng)界不斷傳出高管退休的消息。最受關(guān)注的當屬馬云將在今年9月卸任阿里巴巴集團董事局主席，正式退休。
這些其實是中國互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略升級的縮影。
在經(jīng)歷了20年的野蠻生長后，以BAT為代表的中國互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)告別了依靠市場紅利瘋狂擴張的階段，依靠組織機制創(chuàng)新、人才管理制度升級實現(xiàn)增長成為發(fā)展的必然?？梢钥吹降氖?，越來越多的年輕一代開始走上管理崗位，互聯(lián)網(wǎng)巨頭也紛紛推出高管退休計劃，給年輕人騰出發(fā)展空間，也給公司注入新的理念。
不過如今“退休”的含義也出現(xiàn)了變化。退休非但不是結(jié)束，反而意味著新的開始。對企業(yè)來說，如果能夠打破傳統(tǒng)的退休觀念，強調(diào)經(jīng)驗的價值，制定靈活的工作安排和離職方案來保證高齡員工的投入度，還能收獲新的益處。
對個人來說，即使退休，他們也能自由地選擇自己的生活方式，開啟職業(yè)生涯的“下半場”。
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