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三成大學(xué)畢業(yè)生買房靠父母 工資難與房價抗衡

2012-08-20   11:32:13

作者:admin

父母 買房 工資 抗衡 房價
三成大學(xué)畢業(yè)生買房靠父母 工資難與房價抗衡導(dǎo)讀:

大學(xué)生畢業(yè)5年內(nèi)的生存現(xiàn)狀如何?畢婚族(一畢業(yè)就結(jié)婚)究竟多不多?多少大學(xué)生能不啃老就買得起房?近日,華南理工大學(xué)學(xué)生捧回第12屆挑戰(zhàn)...

大學(xué)生畢業(yè)5年內(nèi)的生存現(xiàn)狀如何?“畢婚族”(一畢業(yè)就結(jié)婚)究竟多不多?多少大學(xué)生能不啃老就買得起房?近日,華南理工大學(xué)學(xué)生捧回第12屆“挑戰(zhàn)杯”全國特等獎,其獲獎作品《轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題及其對策研究——基于全國29個省市自治區(qū)的調(diào)查分析》顯示:三成大學(xué)畢業(yè)生(畢業(yè)五年內(nèi),下同)買房靠父母,超過七成畢業(yè)生會在畢業(yè)5年內(nèi)結(jié)婚,同時大學(xué)生道德素質(zhì)滑坡惹來用人單位不滿。

畢業(yè)五年內(nèi)僅15%能獨(dú)立買房

此次調(diào)研動用華工6000余名大學(xué)生,利用學(xué)生寒假回家的機(jī)會,深入29個省市自治區(qū),通過走訪、采訪的方式,取材于在校大學(xué)生、已畢業(yè)大學(xué)生(指畢業(yè)0~5年)和用人單位三方,就大學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行調(diào)研,共回收有效問卷6510份,產(chǎn)生調(diào)研報告1632份。

2009年,大學(xué)畢業(yè)生淪為“蟻?zhàn)?rdquo;的消息引發(fā)關(guān)注。目前大學(xué)畢業(yè)生住房狀況如何?調(diào)研給出了一組數(shù)據(jù):畢業(yè)生個人租賃或合租的,占39%;父母及家人購買的,占32%;有能力自己購買的,僅占15%。

畢業(yè)后工資難與高房價抗衡

調(diào)研結(jié)果顯示,住房問題仍是許多畢業(yè)生生活壓力的主要來源。“目前,已畢業(yè)大學(xué)生的工資水平不高,他們的消費(fèi)主要集中在維持基本生活的層面,難以與高房價、高生活成本相抗衡,更不符合他們之前對教育的高投入、高期望。”項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人鐘滔表示,實(shí)際現(xiàn)實(shí)帶來的低回報,讓不少畢業(yè)生覺得很沮喪。“處于社會轉(zhuǎn)型期的大學(xué)生,作為一個特殊的社會群體,已經(jīng)從改革開放初期的‘天之驕子’,變成普通的社會勞動者儲備資源。”畢業(yè)大學(xué)生是否能夠hold住壓力,狀況著實(shí)堪憂。www.hotel09.cn 品牌網(wǎng)

部分高職高專就業(yè)好過本科

調(diào)研顯示,在受訪已畢業(yè)大學(xué)生中,73%已婚。“說明在畢業(yè)后5年內(nèi),大部分的大學(xué)生已經(jīng)結(jié)婚。”鐘滔介紹,但這結(jié)婚大流中,男女已婚比例差別不大,女性已婚的比例略大于男性,高出1.1個百分點(diǎn)。

而在簽約行業(yè)中,部分高職高專專業(yè)的簽約率高于本科。其中,本科專業(yè)簽約率比較高的為測繪類,為30%;高職高專為地質(zhì)工程與技術(shù)類,為35%,比本科比較高簽約率高出5%。

大學(xué)生道德素質(zhì)水平有下降

調(diào)研還指出,用人單位比較為重視大學(xué)生的思想道德素質(zhì),但從企事業(yè)單位反饋來看,大學(xué)生們留給他們的印象卻是,思想道德素質(zhì)水平下降——50%用人單位較滿意大學(xué)生的思想道德素質(zhì);32.1%的用人單位覺得大學(xué)生的思想道德素質(zhì)一般;有超過10%的用人單位,明確表示不滿意。

鐘滔介紹,大學(xué)生思想素質(zhì)水平下降主要表現(xiàn)在,誠信問題缺失嚴(yán)重、奉獻(xiàn)精神不夠、人文素質(zhì)不高等。舉例來說,為了增加就業(yè)砝碼,部分大學(xué)生在求職自薦書中,偽造各類證書、冒充學(xué)生干部、編造工作經(jīng)歷,更有學(xué)生為了讓自己“心中有底”,草率與不理想企業(yè)簽約,一旦遇上更好的就毀約。據(jù)悉,大學(xué)生在民企的跳槽率相當(dāng)高,多達(dá)36.5%的畢業(yè)生,有過至少兩次的跳槽經(jīng)歷。

機(jī)關(guān)國企尤其“重男輕女”

用人單位“重男輕女”?30%的用人單位明確表示,會將性別作為考慮因素,其中,國企和政府機(jī)關(guān)表現(xiàn)尤為明顯。女性不僅在招聘這一關(guān)遇到門檻,在收入方面也是略遜一籌。調(diào)研結(jié)果顯示,超過一半的畢業(yè)生月收入在3000元以下,其中,20%的月收入在1000—2000元之間;32%在2000—3000元之間。而在月收入3000元以下的大軍中,女性所占比例超過60%,大大高于男性。在高收入領(lǐng)域,特別是月收入5000元以上的已畢業(yè)男生,占總男性受訪者的15%,女性僅占10%。

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