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 　 【品牌愿景】
 　 以發(fā)揚SPA養(yǎng)生技術(shù)推廣為己任，以早日實現(xiàn)中國SPA養(yǎng)生行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化管理為目標(biāo)，在全國范圍內(nèi)推廣和共享璐德·誠華SPA技術(shù)體系，為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造財富，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造品牌，早日實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報國夢！
 　 【璐德·誠華國際的帶店人員---盡心與支持】
 　 加盟店開始營業(yè)之后，總部將及時提供店長和技師駐店支持，人數(shù)和時間依據(jù)店的規(guī)模而定，我們的店長和技師的專業(yè)水品在同行業(yè)里均為一流，從業(yè)時間基本都在三年以上，在駐店期間將會根據(jù)加盟店每天發(fā)生的具體情況，制定并實施一整套的店務(wù)管理流程，保證每一家新店在開業(yè)初期所遇到的問題都能迎刃而解！每三個月公司為了幫助將加盟店的業(yè)績做到比較優(yōu)異，還會再為加盟店提供一次“督導(dǎo)巡店”，切實把在運營中發(fā)現(xiàn)的所有問題及時做個徹底解決！以此來保證加盟店在比較短時間內(nèi)，將營業(yè)額保持在盈虧平衡點之上！
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2015悄然到來，總結(jié)14年中醫(yī)養(yǎng)生館行業(yè)業(yè)績可以發(fā)現(xiàn)市場并不太樂觀，國內(nèi)中醫(yī)養(yǎng)生館數(shù)量增多了但是盈利卻少了，其中有一半的中醫(yī)養(yǎng)生館都沒賺到錢，僅有五分之一的有所盈余而其他的都出現(xiàn)了虧損，這讓很多中醫(yī)養(yǎng)生館老板束手無策，今天璐德·誠華分享一些2015中醫(yī)養(yǎng)生館保持盈利方案。
　　首先制定有效地拓客方案，顧客是中醫(yī)養(yǎng)生館發(fā)展比較重要的根本所以無論中醫(yī)養(yǎng)生館發(fā)展到什么地步都不能定制對新顧客的開發(fā)，只有這樣才能保證中醫(yī)養(yǎng)生館能夠長久的持續(xù)發(fā)展下去，如果中醫(yī)養(yǎng)生館能夠找到合適有效地拓客方案比如某家中醫(yī)養(yǎng)生館同隔壁的金店和瑜伽館合作相互之間顧客基本都相互流通，因為女性大多在這三方面都有共同點，為中醫(yī)養(yǎng)生館納客帶來了很大的便利。
　　其次是中醫(yī)養(yǎng)生館產(chǎn)品銷售，產(chǎn)品銷售是中醫(yī)養(yǎng)生館發(fā)展的重要手段，養(yǎng)生師是中醫(yī)養(yǎng)生館推銷產(chǎn)品的重要人員，但是目前國內(nèi)中醫(yī)養(yǎng)生館中大部分養(yǎng)生師都是90后，他們在銷售方面的經(jīng)驗并不多，與顧客溝通時也會存在諸多的隱患，所以中醫(yī)養(yǎng)生館要盡可能的為養(yǎng)生師提供系統(tǒng)的的銷售訓(xùn)練，可以有效的提高養(yǎng)生師的業(yè)績能力。
　　比較后制定激勵制度，中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展都離不開員工的幫助，所以中醫(yī)養(yǎng)生館要制定相應(yīng)的激勵制度，不但要激勵員工們的積極性，而且還要促進(jìn)員工之間的團(tuán)隊精神和對中醫(yī)養(yǎng)生館的歸屬感。