對(duì)于黃光裕家族來說，這是一場(chǎng)志在必得的“光榮革命”。但在以陳曉為董事長(zhǎng)的國(guó)美管理層看來，這是一場(chǎng)同樣不能輸?shù)姆?ldquo;復(fù)辟”戰(zhàn)爭(zhēng)。

成王敗寇。圍繞國(guó)美王朝的這場(chǎng)商戰(zhàn)性質(zhì)，將毫無例外由這一千古法則確定。

戰(zhàn)爭(zhēng)已經(jīng)布下了兩個(gè)決戰(zhàn)點(diǎn)：一是是否增發(fā)20%新股；另一個(gè)是8月25之后的臨時(shí)股東大會(huì)。

20%新股增發(fā)將直接攤薄大股東的股份，從而減少黃光裕家族在股東大會(huì)中的投票權(quán)。

8月13日，黃光裕家族的代言人在接受本報(bào)記者專訪時(shí)表示，如果發(fā)生了增發(fā)20%新股這件事，“更加暴露了陳曉的野心，大股東必將堅(jiān)決予以反擊，并且已經(jīng)做好了應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備”。

所謂的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，黃光裕家族表示，“包括對(duì)投票贊成的董事個(gè)人提起法律訴訟。”但由大股東任命的董事與陳曉站在統(tǒng)一戰(zhàn)線，這讓黃光裕家族陷入尷尬境地。

稍早一天的8月12日，國(guó)美電器四位副總裁李俊濤、孫一丁、牟貴先、何陽青，以及首席財(cái)務(wù)官方巍，5位黃光裕時(shí)代的元老公開宣誓與國(guó)美電器董事局主席陳曉共進(jìn)退。5位元老對(duì)黃光裕家族的倒戈，將雙方就機(jī)構(gòu)投資者手中選票的爭(zhēng)奪推到了一個(gè)激烈的高點(diǎn)。

陳曉施之于管理層的步步割喉戰(zhàn)術(shù)，讓局勢(shì)更加撲朔迷離。黃光裕家族試圖停留在股東大會(huì)上的戰(zhàn)爭(zhēng)已經(jīng)無可挽回的波及董事會(huì)，甚至管理層。

“考慮到他們目前所處的特殊環(huán)境里，大股東能夠理解他們所說的一些言不由衷的話。”事態(tài)的演化，果真如黃光裕家族所分析的這樣嗎？

企業(yè)命運(yùn)不系于幾人身上

《21世紀(jì)》：12日上午，國(guó)美電器李俊濤、孫一丁、牟貴先、何陽青四位副總裁，以及首席財(cái)務(wù)官方巍等5位元老，公開宣誓與陳曉共進(jìn)退。大股東如何看待這一事態(tài)變化？

黃光裕家族：此次大股東的動(dòng)議是在香港上市公司相關(guān)規(guī)則下的需由全體股東商議投票解決的事情，不牽涉到公司經(jīng)營(yíng)管理層和員工。

大股東衷心感謝公司經(jīng)營(yíng)管理層和員工一貫以來所做出的貢獻(xiàn)和努力，考慮到他們目前所處的特殊環(huán)境里，大股東能夠理解他們所說的一些言不由衷的話；特別希望公司經(jīng)營(yíng)管理層和員工繼續(xù)做好本職工作。

《21世紀(jì)》：如果出現(xiàn)股東大會(huì)朝著黃光裕家族有利的方向發(fā)展，第一大股東是否做好了管理層嘩變的準(zhǔn)備？是否做好了接管國(guó)美的準(zhǔn)備？

黃光裕家族：國(guó)美的管理團(tuán)隊(duì)是經(jīng)過20多年來的大浪淘沙而磨合出來的堅(jiān)強(qiáng)集體，他們有著良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，我們確信，不會(huì)出現(xiàn)不理性的事件。

大股東希望通過重組董事局使國(guó)美電器的發(fā)展重新回歸到正確的軌道，并非針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層。國(guó)美經(jīng)過20多年的發(fā)展和制度建設(shè)，人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備足以滿足企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要。

再有，國(guó)美電器是一個(gè)完整的體系，不會(huì)把企業(yè)存亡系于某幾個(gè)人的身上。