如果說“機器代工潮”終究要搶走不少人的飯碗，那么危機感拯救不了任何人，那么提前找到前進的方向就顯得尤為重要。最近，IBM首席執(zhí)行官弗吉尼亞·羅曼提開始討論“新藍領(lǐng)工作”概念受到了業(yè)界的廣泛關(guān)注。
所謂的“新藍領(lǐng)工作”指的是，被自動化和人工智能技術(shù)升級的崗位。隨著工業(yè)4.0概念的不斷深化以及科技的不斷發(fā)展，全球工業(yè)化越來越發(fā)達，機器人已經(jīng)成為工業(yè)發(fā)展的強大后備軍，從國內(nèi)外的制造業(yè)巨頭對工業(yè)機器人的青睞程度就可見一斑了。
那么，新增長的“人機合作”崗位或者管理維修機器人崗位能夠滿足廣大失業(yè)群體的需求嗎？
IBM高管格魯?shù)滤埂ぐ湍猛弑硎荆何覀兘裉煺J(rèn)為的高端專業(yè)崗位，未來將由員工在機器的幫助下完成?！睆哪壳皺C器人的發(fā)展?fàn)顩r來看，我們所看到的大批量工業(yè)機器人進駐工廠，更多的是代替了簡單重復(fù)性高的流水線工作。對于高階職位的挑戰(zhàn)仍處于初階階段，能否量產(chǎn)還有待檢驗。
對于未來機器人發(fā)展是同人類協(xié)作也好，能夠獨當(dāng)一面也罷。顯然不能用現(xiàn)在的眼光和標(biāo)準(zhǔn)去衡量。機器代工帶來“低成本、高效率”是在一切運行的基礎(chǔ)上，如果機器人需要技術(shù)升級和維修，將需要花費巨大的人力物力成本，且不論機器能面臨替高階職位的深度學(xué)習(xí)能力以及靈活處理問題的能力等等一系列問題。
因此，“機器代工潮“下勢必產(chǎn)生”新藍領(lǐng)“、”新白領(lǐng)“……但真正發(fā)展到成熟階段，只怕新職位產(chǎn)生數(shù)量難以補上大量失業(yè)這個缺口，但在相對較長的一個階段人類會靈活調(diào)整自己的位置，而所謂的機器代工大潮襲來也并非一朝一夕之事。
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