3月24日上午，“北京大學(xué)美中宜和醫(yī)學(xué)生獎學(xué)金”簽約儀式在醫(yī)學(xué)部逸夫教學(xué)樓舉行。美中宜和醫(yī)療集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO、北京大學(xué)醫(yī)療系87級校友胡瀾博士，捐資人民幣300萬元成立“美中宜和獎學(xué)金”，獎勵北大醫(yī)學(xué)部的優(yōu)秀學(xué)子，支持未來醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng)和教育。

　中國醫(yī)學(xué)殿堂比較高學(xué)府與美中宜和的首次“牽手”

北京大學(xué)常務(wù)副校長、醫(yī)學(xué)部常務(wù)副主任柯楊出席簽約儀式并講話， 出席儀式的還有北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部副主任段麗萍、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部副主任王維民、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部兩辦主任、醫(yī)學(xué)部基金辦主任肖淵、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院黨委副書記郭琦、第三醫(yī)院副院長高煒、口腔醫(yī)院副院長李鐵軍、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部教育處副處長、學(xué)工部常務(wù)副部長李紅、醫(yī)學(xué)基金辦副主任孫莉莉。

談及設(shè)立此獎項(xiàng)的初衷，北京大學(xué)常務(wù)副校長、醫(yī)學(xué)部常務(wù)副主任柯楊表示伴隨著新醫(yī)改的深化，美中宜和順應(yīng)國家和社會的需要，在短短的十年中，完成了國內(nèi)7家醫(yī)院的全國連鎖化發(fā)展。在發(fā)展的過程中，美中宜和堅(jiān)持“對生命的敬畏和以人為本”的宗旨，以專業(yè)技術(shù)和醫(yī)療安全為核心提供具有人文關(guān)懷的醫(yī)療服務(wù)，從而獲得了良好的口碑和社會知名度。

在對美中醫(yī)院婦兒醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量、質(zhì)控體系、人才隊(duì)伍、客戶滿意度、醫(yī)院管理等多方面進(jìn)行考察后，充分肯定了美中宜和的醫(yī)療技術(shù)水平和人才培養(yǎng)機(jī)制，尤其認(rèn)可美中宜和的辦院理念和管理模式。

美中宜和作為北醫(yī)校友創(chuàng)業(yè)的成功典范，在用優(yōu)良的醫(yī)療品質(zhì)回饋社會的同時，心系母校，回報(bào)母校，這必將成為“頂尖院校育人，優(yōu)秀校友回饋”這一全球大多著名頂尖學(xué)府的良性辦學(xué)模式在北醫(yī)實(shí)踐濃墨重彩的一筆。這也為未來母校和學(xué)子互為助力奠定基礎(chǔ)，將有利于雙方在教育教學(xué)領(lǐng)域的合作，幫助醫(yī)學(xué)生更全面地了解社會，多維度體驗(yàn)醫(yī)患關(guān)系，為醫(yī)學(xué)生的成長成熟提供多元化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和選擇。

美中宜和創(chuàng)始人及總裁胡瀾女士對于北醫(yī)有著深厚的母校情結(jié)，此次在北醫(yī)設(shè)立獎學(xué)金，胡瀾女士表示除了是作為一名校友回報(bào)母校的培育之情外，更重要的是針對目前社會上令人擔(dān)憂的一些現(xiàn)象?，F(xiàn)在優(yōu)秀人才對選擇醫(yī)學(xué)領(lǐng)域越來越多的顧慮，一定會加重未來全社會醫(yī)學(xué)人才短缺的問題。 此次獎學(xué)金的設(shè)立希望能幫助支持醫(yī)學(xué)人才的教育事業(yè)，鼓勵醫(yī)學(xué)生堅(jiān)持從醫(yī)的夢想，不忘初心。

　讓更多優(yōu)秀的人才投身醫(yī)療事業(yè) 是美中宜和義不容辭的社會責(zé)任

美中宜和從創(chuàng)辦之初即致力于搭建起一個公平、開放、發(fā)展、激勵的醫(yī)生執(zhí)業(yè)平臺，吸引了一支年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、處于職業(yè)發(fā)展黃金期的優(yōu)秀醫(yī)師團(tuán)隊(duì)，組成了美中宜和特有的“橄欖型”人才隊(duì)伍。 而美中宜和多年來依照J(rèn)CI國際醫(yī)院管理模式形成的一套嚴(yán)苛的管理體系和具備國際水準(zhǔn)的規(guī)范化診療常規(guī)，為每一位醫(yī)生提供了一個安全的平臺，也助力他們實(shí)現(xiàn)成為一名好醫(yī)生的純粹夢想。

談及從醫(yī)的理想，胡瀾女士感慨萬分，醫(yī)生本應(yīng)是受人尊敬的職業(yè)，但由于種種原因，使得越來越多的醫(yī)生轉(zhuǎn)行、或是不愿讓自己的子女從醫(yī)，醫(yī)療人才面臨短缺，這已經(jīng)成為一個日益嚴(yán)重的社會現(xiàn)狀。醫(yī)生的成才道路漫長艱辛， 美中宜和作為一家有責(zé)任感的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，愿意承擔(dān)起支持培養(yǎng)醫(yī)療人才的責(zé)任，希望通過我們的一點(diǎn)努力，促進(jìn)、激發(fā)年輕人投身醫(yī)療事業(yè)，這是美中宜和義不容辭的社會責(zé)任。

隨著國家鼓勵社會資本辦醫(yī)，民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)成為整個社會醫(yī)療體系的重要組成部分。除了在北大醫(yī)學(xué)部設(shè)立獎學(xué)金，北醫(yī)的學(xué)生還可以在實(shí)習(xí)期間在美中宜和學(xué)習(xí)、觀摩，了解美中宜和的管理體系和服務(wù)模式，全面了解當(dāng)前醫(yī)療生態(tài)布局，有助于他們形成多元化的醫(yī)療事業(yè)格局，做好未來職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃。

　體驗(yàn)良好的醫(yī)患關(guān)系 為醫(yī)學(xué)融入更多人文關(guān)懷

一直以來，醫(yī)患關(guān)系都是關(guān)系民生的重點(diǎn)話題，也是歷年兩會有關(guān)醫(yī)改問題的熱議項(xiàng)目，而雙方關(guān)系的緊張化已經(jīng)成為亟待解決的問題，無論是公立醫(yī)院還是私立醫(yī)院都進(jìn)行過多種嘗試。

美中宜和借助自身優(yōu)勢不僅在服務(wù)模式方面進(jìn)行過多次創(chuàng)新，也從醫(yī)患溝通方面為營造良好的醫(yī)患關(guān)系不斷進(jìn)行探索與研究。采用預(yù)約制就診，減少客戶等待時間，保證醫(yī)生和客戶的溝通時間，并對醫(yī)生進(jìn)行醫(yī)患溝通技巧的培訓(xùn)，建立對醫(yī)生和患者都具有尊嚴(yán)的新型醫(yī)患關(guān)系的溝通模式;對醫(yī)生不設(shè)任何經(jīng)濟(jì)指標(biāo)也沒有任何提成機(jī)制，薪酬的高低只由專業(yè)技術(shù)和患者的滿意度來決定，其中患者滿意度是比較為重要的指標(biāo)。無論是門診還是住院，每位患者的滿意度調(diào)查反饋意見都是考核和評價(jià)醫(yī)生的重要標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的考核體系內(nèi)，醫(yī)生只考慮從患者角度出發(fā)進(jìn)行醫(yī)療行為，這樣不僅有助于醫(yī)生實(shí)現(xiàn)純粹的職業(yè)夢想，更為形成良性的醫(yī)患關(guān)系做出了有益的嘗試。

未來，北醫(yī)學(xué)生在美中宜和可以有觀摩學(xué)習(xí)的機(jī)會， 期間可以更深入地體驗(yàn)新型醫(yī)患關(guān)系氛圍，讓學(xué)生從踏入社會之前即掌握有效的醫(yī)患溝通技巧，了解醫(yī)患關(guān)系背后更深層的人文關(guān)愛，贏取患者的信任與認(rèn)同，堅(jiān)定做一名好醫(yī)生和信心和決心，在醫(yī)生資源緊張的現(xiàn)狀下，不再讓醫(yī)患關(guān)系折斷青年醫(yī)生的夢想之翼。