對(duì)于沿海城市的紡織業(yè)來(lái)說(shuō)，2011年的用工荒令多數(shù)企業(yè)體會(huì)到了招工難的問(wèn)題。各大紡企紛紛打出提高工資與增加福利等旗號(hào)留人。雅戈?duì)柹踔猎?011年年初曾打出年薪3萬(wàn)元的旗號(hào)來(lái)招收工人。
相比于2011年的“搶人”情景，2012年春節(jié)前夕還算較為平靜。雅戈?duì)柖貏⑿掠钤谧蛉战邮堋蹲C券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)道，雅戈?duì)栠€沒(méi)有出現(xiàn)用工荒的情況。
工人流失率5%
在2011年，東南、華南等許多傳統(tǒng)的用工大省出現(xiàn)了用工荒而導(dǎo)致大規(guī)模的搶人風(fēng)波之后。作為勞動(dòng)密集型的紡織企業(yè)也開(kāi)始頻頻出招，通過(guò)漲工資、提高福利等方式挽留員工?？墒?，即使這樣，仍舊無(wú)法避免工人的流失。
寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明曾于去年表示，杉杉集團(tuán)大部分工廠將工人流動(dòng)率控制在10%以內(nèi)，寧波市服裝行業(yè)工人的流動(dòng)率一般在20%~25%，而中小企業(yè)的流動(dòng)率能達(dá)到40%。
相較來(lái)說(shuō)，雅戈?duì)栐谕炝魡T工方面則要更加成功。雅戈?duì)柕亩貏⑿掠钕颉蹲C券日?qǐng)?bào)》記者表示，雅戈?duì)柕墓と肆鲃?dòng)率一般在5%左右，處于較低的水平。“相比于2004年與2005年用工荒嚴(yán)重的情況來(lái)說(shuō)，雅戈?duì)柲壳扒闆r還好，現(xiàn)在還沒(méi)有出現(xiàn)用工荒問(wèn)題。”
對(duì)于用工荒問(wèn)題，雅戈?duì)柤瘓F(tuán)董事長(zhǎng)李如成認(rèn)為，中國(guó)各種產(chǎn)業(yè)同步發(fā)展，導(dǎo)致工廠企業(yè)勞動(dòng)力嚴(yán)重分流。在2011年春節(jié)后爆發(fā)的大規(guī)模用工荒之際，李如成就曾談到：“雅戈?duì)柌淮嬖谡泄るy，而且今年的用工狀況，比去年還要好?！崩钊绯杀硎?，“過(guò)年后，有95%的員工回來(lái)了?！边@個(gè)比例，是在雅戈?duì)柕膯T工有5萬(wàn)名的情況下計(jì)算的。
本文推薦雅戈?duì)柟と肆魇?% 漲工資是留人“秘方”僅代表作者觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)站立場(chǎng)。本站對(duì)作者上傳的所有內(nèi)容將盡可能審核來(lái)源及出處，但對(duì)內(nèi)容不作任何保證或承諾。請(qǐng)讀者僅作參考并自行核實(shí)其真實(shí)性及合法性。如您發(fā)現(xiàn)圖文視頻內(nèi)容來(lái)源標(biāo)注有誤或侵犯了您的權(quán)益請(qǐng)告知，本站將及時(shí)予以修改或刪除。
