為進(jìn)一步落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化和國(guó)際化” 的宗旨，12月18日，“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人大講堂”全國(guó)巡講啟動(dòng)儀式在北京京都信苑酒店舉行。

全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)副主任委員兼秘書(shū)長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心主任溫亞震，全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)委員兼副秘書(shū)長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心副主任邵章鴻，吸引力(北京)教育科技有限公司董事長(zhǎng)楊濤鳴，中醫(yī)藥大學(xué)東方學(xué)院院長(zhǎng)田宜春出席啟動(dòng)儀式并發(fā)言。啟動(dòng)儀式由全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)、職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦，CCTV、CNTV、吸引力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中視音華文化傳播有限公司聯(lián)合承辦。

根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的“建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”和“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才能力提升工程”，同時(shí)為統(tǒng)一資質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心將長(zhǎng)期舉辦“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人大講堂”。

“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人大講堂”以“啟迪管理者的智慧，解決操作中的問(wèn)題” 為主題，著力于構(gòu)筑中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人高端交流平臺(tái)，為中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人高效獲取市場(chǎng)信息，探討解決企業(yè)問(wèn)題，提升企業(yè)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

截至目前，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人大講堂已成功舉辦五期，社會(huì)反響強(qiáng)烈。2011年11月26日，“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人大講堂”首場(chǎng)京外課堂走進(jìn)貴州，吸引了當(dāng)?shù)厍в嗳舜蔚钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加講座，已有400多人取得高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)證書(shū)。貴州省常委龍?jiān)瞥u(píng)價(jià)說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人大講堂是貴州為實(shí)現(xiàn)“工業(yè)強(qiáng)省”夯實(shí)人才基礎(chǔ)，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展的重要抓手。

在市場(chǎng)需求的推動(dòng)與政府部門(mén)的關(guān)注下，2012年12月18日，“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人大講堂”正式啟動(dòng)了其全國(guó)巡講的步伐。大講堂內(nèi)容涉及 “十二五規(guī)劃”經(jīng)濟(jì)新格局和新機(jī)遇，扶持企業(yè)發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的優(yōu)惠政策，為職業(yè)經(jīng)理人解讀相關(guān)測(cè)評(píng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。以“在比較短的時(shí)間，幫助比較多的人”為愿景，吸引力(北京)教育科技有限公司將協(xié)助承辦相關(guān)培訓(xùn)工作。

職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍正逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化。全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)副主任委員兼秘書(shū)長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心主任溫亞震介紹了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的兩項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)——《職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)》(GB/T 26998-2011) 和《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(yǔ)》(GB/T 26999-2011 )。

溫亞震說(shuō)，“這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)提出，國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)頒布實(shí)施。

“標(biāo)準(zhǔn)于2011年9月29日發(fā)布，并于2011年11月1日起實(shí)施。目前已有3萬(wàn)多名企業(yè)管理者通過(guò)了職業(yè)經(jīng)理資格評(píng)價(jià)和認(rèn)證。”溫亞震指出。

此外，為進(jìn)一步克服創(chuàng)新人才短板的問(wèn)題，培養(yǎng)“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人”的后備力量，“企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地”已經(jīng)走入公眾視野。為構(gòu)建我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才終身教育體系，“企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地”得到了國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，由職業(yè)經(jīng)理研究中心負(fù)責(zé)建設(shè)。

據(jù)了解，企業(yè)創(chuàng)新人才孵化基地與美國(guó)哈佛商學(xué)院創(chuàng)新模式接軌，用8個(gè)模式培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新人才。以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為依托，“企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地”已經(jīng)并將進(jìn)一步在全國(guó)建立示范基地。

全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心副主任邵章鴻講到，“通過(guò)走進(jìn)高校、走進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)、走進(jìn)城市科技園區(qū)的‘三步走’戰(zhàn)略，“孵化基地”將進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，夯實(shí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的后備力量。為了推動(dòng)創(chuàng)新理念，在更大范圍內(nèi)發(fā)揮“企業(yè)創(chuàng)新人才孵化基地”的社會(huì)效用，從2012年開(kāi)始，“企業(yè)創(chuàng)新人才孵化基地”建設(shè)管理單位還將通過(guò)媒體支持、專家評(píng)論等方式，舉行一系列評(píng)優(yōu)活動(dòng)。”

企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地將創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程推向全國(guó)(引)

在中央關(guān)于人才建設(shè)的文件精神指引下，職業(yè)經(jīng)理研究中心積極創(chuàng)新教育培訓(xùn)途徑和手段，構(gòu)建我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才終身教育體系。經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，國(guó)家財(cái)政撥款，職業(yè)經(jīng)理研究中心建設(shè)的“企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地”已經(jīng)啟動(dòng)。該基地立足于長(zhǎng)期為全國(guó)的企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，并將通過(guò)走進(jìn)高校、走進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)、走進(jìn)城市科技園區(qū)的“三步走”戰(zhàn)略，將創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程推向全國(guó)，進(jìn)一步筑牢企業(yè)發(fā)展基石。

創(chuàng)新人才孵化基地以“創(chuàng)新形式培養(yǎng)創(chuàng)新人才”為宗旨，向傳統(tǒng)教育與傳統(tǒng)培訓(xùn)模式提出了挑戰(zhàn)。據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心主任溫亞震介紹，創(chuàng)新行動(dòng)培養(yǎng)模式強(qiáng)調(diào)“案例教學(xué)”和“體驗(yàn)式教學(xué)”。通過(guò)參觀展覽、經(jīng)典案例分析、標(biāo)桿企業(yè)訪談、思維行為拓展、商業(yè)游戲模擬等互動(dòng)方式在培訓(xùn)課件中的應(yīng)用，使學(xué)員了解到國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)的先進(jìn)做法，對(duì)比自身的現(xiàn)狀，了解差距、掌握要領(lǐng)、改進(jìn)不足，從而轉(zhuǎn)變思考與行為模式。

同時(shí)，按需定制培養(yǎng)方案是企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地的重要特色。據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心副主任邵章鴻介紹，針對(duì)具體企業(yè)，基地會(huì)根據(jù)其自身的行業(yè)特點(diǎn)和管理現(xiàn)狀設(shè)計(jì)有針對(duì)性的課程，課程內(nèi)容、授課教師、培訓(xùn)形式均依據(jù)企業(yè)的實(shí)際培訓(xùn)需求專門(mén)設(shè)置。課前進(jìn)行需求分析及與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)鍵人物的訪談，盡可能將企業(yè)自身的案例穿插在培訓(xùn)內(nèi)容之中，將管理培訓(xùn)與管理改善有機(jī)結(jié)合。

值得注意的是，企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地與美國(guó)哈佛商學(xué)院創(chuàng)新模式接軌，用8個(gè)模式培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新人才，即創(chuàng)新思維啟迪、創(chuàng)新思維對(duì)話、創(chuàng)新環(huán)境感悟、創(chuàng)新案例分析、創(chuàng)新元素組合、創(chuàng)新方法研究、創(chuàng)新能力訓(xùn)練、創(chuàng)新能力拓展等。

據(jù)介紹，目前我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要6種能力訓(xùn)練：思維創(chuàng)新訓(xùn)練、管理創(chuàng)新訓(xùn)練、制度創(chuàng)新訓(xùn)練、品牌創(chuàng)新訓(xùn)練、企業(yè)文化創(chuàng)新訓(xùn)練、創(chuàng)新能力提升訓(xùn)練。

為切實(shí)保障培訓(xùn)質(zhì)量，企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地?fù)碛幸慌哂胸S富授課經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀訓(xùn)練技巧的專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)?；貛熧Y均經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的甄選、任用和評(píng)估。同時(shí)，“企業(yè)創(chuàng)新人才孵化基地”建設(shè)管理單位還通過(guò)創(chuàng)新研討會(huì)、創(chuàng)新論壇、創(chuàng)新峰會(huì)等形式，定期舉辦高規(guī)格權(quán)威性質(zhì)的活動(dòng);定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新企業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新人才在基地開(kāi)展創(chuàng)新成果展示和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)座談會(huì)，使其成為國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新人才向往的經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)。

企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地以培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新思維并訓(xùn)練其創(chuàng)新能力為主要任務(wù)。因此，其適用范圍非常廣泛，包括企業(yè)中高層管理者、儲(chǔ)備人才;政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公務(wù)人員以及所有希望提升思維技能和創(chuàng)新能力的人。目前，企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地已經(jīng)在北京、天津、河南、山東、浙江、廣州等多個(gè)城市高校落戶，社會(huì)反響強(qiáng)烈，并將進(jìn)一步向創(chuàng)新型企業(yè)與城市科技園區(qū)拓展。

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