假如你很榮幸見到福建省晉江德榮服裝有限公司的董事長“黃榮欽”，你必定會被他的熱情和實在有所感動。深入采訪之后，就會從中領(lǐng)悟到一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者的睿智和才干。

　　1990年,在福建晉江一個叫深滬的海灣小鎮(zhèn), 鞭炮聲告訴人們,這里又是一個企業(yè)的誕生，時光荏苒，如今公司發(fā)展已成為集開發(fā)、設(shè)計、織造、電腦繡花，成品制造為一體的綜合性出口企業(yè)，他們生產(chǎn)的沙灘褲成為歐美人倘佯在假日海濱的主要衣著。

　　“老外”休閑時紅紅綠綠,各色圖案的沙灘褲配上黃頭發(fā)，藍(lán)眼睛、大人小孩的加盟成為一道海灘的靚麗的風(fēng)景線,棒球帽、高爾夫球帽三年前加盟德榮家族后，主打產(chǎn)品就形成兩個輪子，沙灘褲專家和制帽能手的貴冠雙雙落到了德榮服裝公司的頭上。對此，黃老板除了心里感覺沉甸甸之外，想的比較多的就是企業(yè)發(fā)展要以人為本，圍繞著人的問題便引起故事的話題。

　　給員工拜年的故事

　　誰都知道，目前珠三角很多企業(yè)都面臨“人荒”。20 年前第一撥的農(nóng)工進(jìn)城，把城里人不敢干不愿干的活都包攬了，現(xiàn)在第二撥輪到農(nóng)民工的子弟了，這子弟的思想觀念與老子發(fā)生了變化，他們不再是掙一個攢一個回家娶媳婦，掙了就花、花完再說。也不急于娶媳婦,工廠的工作也是?！疤邸?黃老板的企業(yè)需800多工人,到了去年春節(jié)放假前他就已經(jīng)飽嘗有訂單沒人手的苦衷。聰明的黃老板剛剛過了大年初二，便奔赴農(nóng)民工集中的江西、湖南等地，他風(fēng)塵仆仆的來到了江西九江，先是找到曾在自已工廠干過活的工人，給他們發(fā)紅包，這一招很靈，一傳十、十傳百，一下子集中了40多個人。黃老板在飯店包桌，請他們吃飯，邊吃飯邊聽取工人的意見，還把家長請來。

　　張立的爸爸說在黃老板手下干活沒得挑，但是就是張立只拿回2000元交到家里，太少了。黃老板給張立爸爸算了一筆帳，比較少的收入也要在一萬元呢，生活費只要3000多元就夠了。問到張立，他告訴黃老板大多的錢流向飯店和卡拉OK了，比較后黃老板與家長簽下君子協(xié)議，由工廠為每個打工者家開設(shè)一個銀行帳號“打工仔”的工資每月由工廠負(fù)責(zé)輸入帳號，只發(fā)給打工仔生活費用，即控制了入不敷出的亂花錢又為家長保了財產(chǎn)險，家長都皆大歡喜。

　　這一路很辛苦，他們趕到河南時，正下大雪，見到企業(yè)老板來訪,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)十分感動，他們積極協(xié)助企業(yè)，動員工人按期進(jìn)廠。結(jié)果到了正月初十開工的那天，不僅所有回家過年的老工人都回廠了，還帶回了一大批新工人，黃老板開心地笑了。
 
　　起用一個人的故事

　　黃老板在創(chuàng)業(yè)時有一位志同道合的搭擋：一位從國營大廠下海的廠長。黃老板求賢若渴，把他聘過來一起創(chuàng)業(yè)，然而人無百日好，一次因與黃老板的親屬在工作中發(fā)生矛盾，只身投奔他廠。四年后，這人幾經(jīng)輾轉(zhuǎn) ，先后換了七家工廠后回到了家里。黃老板得知這一情況后，主動與他聯(lián)系詢問現(xiàn)在的情況。他激動不已，連夜趕到黃老板的住處傾訴他走過的蹉跎歲月，他過去和人家一同辦廠，不到半年虧損的連原料款都沒有了，到一家去干廠長，沒料到，只做半年就分道揚鑣了，碰了許多釘子后落腳到一個小廠也沒干多長時間。他希望黃老板收留他，干什么都行。黃老板當(dāng)即表示，留下，還當(dāng)廠長。并說，“你抓生產(chǎn)比我強，又是共產(chǎn)黨員，職工的思想工作也交給你了！”

　　像這樣的事，在德榮還有很多。不想在這里干——歡送，不欠一分工錢；想通了要回來——歡迎，仍然一視同仁。為什么德榮廠有凝聚力呢？黃老板的人格魅力、人性化管理是答案。

　　“流浪兒”的故事

　　在黃老板的公司，一位年青的小姑娘為我的到來端茶倒水，熱情周到，讓人有一種賓至如歸的感受覺。工作人員告訴我，他是黃老板家的小保姆，提起她便讓人聯(lián)想到了三年前工廠來了一名女工，她不僅活干的慢而且常常是淚流滿面，問到她的情況，這位小姑娘失聲痛哭，原來她只有13歲，母親因病去逝，父親另有新歡，可憐的小姑娘只得沿街流浪，從四川老家一直走到深滬。有一次黃老板到車間檢查產(chǎn)品質(zhì)量,突然發(fā)現(xiàn)一個工人長得不像18歲,便盤問起來,這孩子支支吾吾的態(tài)度引起黃老板的注意,經(jīng)查她還沒有身份證呢,黃老板命令解雇她。

　　沒料到一次黃老板請客人到當(dāng)?shù)氐摹鞍雿u酒店”吃飯時又發(fā)現(xiàn)了她,她正在撿桌上的面條。同情心促使他做出決定，養(yǎng)活這位可憐的姑娘，于是她成為老板家中的一員，有時因為小事還和老板的太太打嘴仗呢！老板的太太也喜歡她，把她當(dāng)做親女兒一樣。這件事在工廠引起了不小的反響，工人們說黃老板對待一個陌生的流浪兒都那么好，跟他干準(zhǔn)沒錯。

　　人性化管理的黃老板把工廠搞得有聲有色，目前所有產(chǎn)品銷往國外，去年11月，中國紡織工業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)到深滬考察，來到德榮公司參觀、親筆為企業(yè)題詞“開拓創(chuàng)新” ，鼓勵黃老板將企業(yè)做強做大，為中國紡織作貢獻(xiàn)。